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据悉，截至2023年底，中外教育机构陆续共商、共建、共享的496所孔子学院、757个孔子课堂努力满足世界各国民众学习中文、了解中华文化的需求，服务全球160个国家和地区，成为国际中文教育龙头品牌。
大厅点评
- 已经插好的秧苗，绿油油地铺满田间截至2023年年底，晋源区晋祠周边的11个村相继恢复种植晋祠大米，种植面积已达3500余亩，口感品质接近原汁原味的同时，也实现了闲置资源盘活、集体经济壮大、农民稳定增收的喜人变化，晋祠大米重获“新生”。
- 中国科学院声学所公众科学日活动上，观众特色声学实验室。中新网记者孙自法摄
- 小郑表示，旧家具使用了6年，看起来还很新，只是与新房有些“不搭调”，所以想换。“但是问了一圈也没人回收，而且我们小区已经明令禁止随意扔掉大件家具。好在小区里的一个租户正好需要，就低价转给他了，要不然我得花钱找人运走。”
- 4.湖南郴州市公安局苏仙分局21日在官方微信公众号发布警情通报称，5月20日晚上8时许，苏仙区一公园发生一宗刑事案件，犯罪嫌疑人黄某朋已被公安机关抓获。
- 立夏已过，今天到了夏季的第二个节气——小满。“小满”在我国南北方有不同含义：在我国北方地区，是指小麦饱满程度。在小满节气，北方地区尚未进入雨季，降雨量很小甚至无雨。中国北方地区农田以旱地为主，粮食作物以小麦为主，这时候小麦籽粒的饱满程度刚刚好，小麦满而不盈、满而不溢，因此称为“小满”。在南方地区，小满中的“满”，指雨水之盈。“满”，从水，本义是“盈溢”。如《说文解字》曰：“满，盈溢也。”小满节气，南海夏季风爆发，中国南方地区雨水渐盛，民谚有云“江河至此小得盈满”。
哪个好说明
当天，留学生们还走进红薯地，在工作人员的示范下，挖坑、插苗、垒土，像模像样地栽种红薯，切身体验农耕文化。首页内地社会、广西南宁暴雨多地积水达1.4米，街头汽车遭没顶5月18日，2024年国际博物馆日中国主会场活动在陕西历史博物馆秦汉馆开幕，中国国家文物局在此间发布上述最新数据。
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满目星河：
其中症结，就在于药企、药店、医疗机构、政府监管者以及国会议员们早已形成了共谋关系，华盛顿的政客们在实质上为毒品滥用亮了绿灯。
沫言：
top5、走进谭芝祯的鲊肉腌制技艺工作坊，只见地上倒置着十几个装着鲊肉的坛子，货架上摆放着真空包装的鲊肉。谭芝祯告诉记者，随着金秀旅游业快速发展，外地游客越来越多，她做的鲊肉供不应求。“鲊肉是游客到金秀必点的特色菜，他们尝过之后，还把这道美食打包带回去给家人朋友品尝。我想把鲊肉做成小坛包装，以方便游客携带。”
★清茶ヾ与风☆：
top8、今年正值网络强国战略提出十周年，以及中国接入国际互联网三十载，站在新的时代起点、迎接新的风险挑战、亟需新的安全共识。在大会“启动仪式”环节，与会领导和嘉宾共同发布了“共建网络强国：AI时代数字安全共识”，汇聚各方智慧和力量，携手为AI时代的网络空间与数字世界的安全、稳定和繁荣贡献力量，共同推动网络强国建设。
しovё她愛到撕心裂肺：
上海氢晨新能源科技有限公司董事长易培云，2002年来到上海，他结合自身创业经验总结道，“年轻人创业，我认为选择赛道很重要，认准方向，持之以恒。”“请进来”和“走出去”双向奔赴。易培云认为，科技无国界，当下更多压力不是来自于技术，而是来自于国际环境，双方存在认知差异，“我愿意把懂的人‘请过来’。”
别让我们变成了回忆：
top6、在新实施的《浙江省残疾人基本型辅助器具适配服务实施办法》中，涉及到实物配发辅助器具20种，货币补贴辅助器66种，总量从过去的72种提高至86种。
月亮指挥官：
top9、日前，习近平总书记在重庆考察时强调，要持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。“欲筑室者，先治其基。”作为党和国家政策执行的“最后一公里”，联系服务群众的“最先一公里”，基层工作极为重要而又复杂繁重。如果基层干部被形式主义束缚拖累，不仅加重干部负担，割裂干群关系，还会导致工作执行环节变形走样。痕迹多促成了“虚风盛行”、任务多增加了“身体负荷”、责任多推高了“问责风险”……这些都是加重基层负担的因素，同时也为减负工作指明了方向。必须增强整治形式主义为基层减负的紧迫感责任感使命感，注重抽丝剥茧，靶向聚焦，下大力气纠治、从根源上破解，让基层干部轻装上阵，少为难、好做事。杜绝督查检查过多过频。善除恶者察其本，善理疾者绝其源。督查考核是推动工作、督促落实一种行之有效的工作方法，工作成效怎么样，实地看一目了然。但近年来，一些地方和行业督查检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，甚至是借助检查考核“刷存在感”，已然严重干扰正常的基层工作。同时，从根本上也削弱了上级的权威，误导了基层工作，滋生和助长了形形色色的“过度留痕”。减一时之负易，除久积之弊难。检查考核为何变形走样、“虚火过旺”？关键还是政绩观错位、工作方式不科学的问题。规范检查考核工作，应当从源头抓起，要把握时度效，对检查考核实行计划管理，不能重复扎堆、层层加码，不能兴师动众、干扰基层，力争查在要害、考到实处。要坚决摒弃重留痕轻实绩，不问因果就追责的粗暴做法，坚决整治形式主义、官僚主义，让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来，把更多精力放到干实事、出实效上去。谨防创新为由变相加压。现实中，有的上级部门指导和考核基层工作时，过分强调有没有创新、有没有亮点，仿佛只要披上了“创新”的外衣，就象征着“努力”“用心”。受此影响，一些基层单位为了争先进位，热衷造“亮点”，片面追求标新立异，忽视实际工作效果和群众需求，自加压力想方法、绞尽脑汁出新招，上项目贪大求洋，不惜砸钱堆样板，最终将创新变成一种“包装”工作成绩的“万能膏药”，也成了“给上级留下好印象”的“重负担”。总体来说，不过是“投上所好”的产物，形式作用大于实际价值。因此，要建立健全科学的考评机制，与其挖空心思找亮点，不如实实在在补短板，注重落实工作的成效和群众的获得感、满意度，畅通信息反馈渠道，客观公正地评价基层干部的工作，突破以“亮点”来论奖惩、定升迁的壁垒，不搞花拳绣腿、不要繁文缛节、不做表面文章，让基层干部脱掉形式的“包袱”，轻装上阵、造福人民。避免权力下放责任下推。直面基层工作之难，有些部门将“权力下放”当成趋利避害的手段，打着属地管理的旗号将繁重的工作尽量下推，当“甩手掌柜”，搞“层层甩锅”，只强调签订“责任书”、立下“军令状”，提到管理监督责任时却层层推卸责任。这样不考虑基层实际困难，一味层层加码，在很大程度上削弱了上级单位的监督和指导作用，基层也易出现“烂尾式”“悬浮式”“打折式”落实问题，使得形式主义问题得以延续和蔓延。为基层减负，就是要健全权责对等、相互匹配的工作运行机制，防止“权力下放”变成“任务下放”，解决干部因权责不清造成的不敢为、不能为问题。同时，还要加大对基层干部的关心关爱力度，好事让基层干部做，好人让基层干部当，特别是对基层感受最直观、反映最强烈的问题，应坚持换位思考，多体谅基层同志的所忧所难、所愿所盼，“多办一些雪中送炭的事情”，使其卸下负担、腾出手脚，拉近群众感情，增进民生福祉。