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据初步统计，全县17个乡镇受灾严重，4.78万人受灾，房屋倒塌378间，农作物受灾880公顷，道路损坏135处73.3千米、堤防受损158处3.18千米，通信基站损坏582个，直接经济损失4.15亿元。截至17日10时，武平县下坝、中赤、象洞、中堡等乡镇多处山体滑坡，造成4人死亡、2人失踪。
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- 此外，为让“新马可·波罗”更好地感受江南古运河的古韵今辉，当晚，采风团泛舟于杭州历史上第一条运河——上塘河，观看中国首部江南古运河文化实景演出《如梦上塘》，在“行进+沉浸”观演方式中，尽享一场跨越千年的运河文化视觉盛宴。
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- 4.6月16日，在位于福建省南平市政和县国道528线铁山镇江上村路段的一处溜方受灾点造成路面阻断。受连日暴雨影响，南平市境内国省干线公路出现溜方、水过路面等水毁灾害。目前，当地公路部门迅速行动，组织多支抢险队伍，及时进行抢通，全力做好防汛保畅工作。
- 天津市消防救援总队消防监督员 谷瑞：巩固消防设施操作人员的基础实操技能，提升企业人员的消防安全综合素质和管理能力，促进企业单位更好落实消防安全责任。
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2023年8月，中国与尼加拉瓜签署自由贸易协定，该协定于2024年1月起生效。“自由贸易协定签署并生效以来，我们看到两国之间的贸易有着令人印象深刻的增长。中国已经是尼加拉瓜第二大贸易伙伴。”迈克尔·坎贝尔接受采访时说。阮双全辩护律师在上诉状中提出：无论引起注销的具体行政行为是收回许可证还是取消从业资格，未依法送达当事人，自始不发生法律效力，且未依法告知当事人享有听证权利。阮双全在案涉时段不知道烟草专卖许可证被注销，不具备无证经营的主观故意。该项目针对深海矿产资源开发这一战略性新兴产业，面向3000米至6000米深海硫化物和多金属结核矿物的探、采、集、输作业需求，紧跟数字化、电动化、智能化技术发展趋势，重点攻克了资源勘探装备、采集/输送装备等2项关键装备技术，以及支撑上述关键装备的“数字仿真”“全电驱动”“智能控制”等3项关键共性技术，并推动相关装备技术的示范应用。
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风逝无迹：
记者随后尝试在床上“躺平”，整体感觉非常平稳，未出现颠簸，车速保持在约256公里/每小时，枕头略低，棉被柔软。列车衞生环境良好，洗漱台和洗手间亦有专人打扫，洗手间更设有普通话和广东话两种提示语音。
笙歌浅唱：
top5、据水文部门报告，6月17日5时，韩江三河坝站水位涨至46.11米，超警戒4.11米。预计三河坝站将在17日10时出现48.7米的水位超警戒 6.0米，相应流量13000立方米/秒、达50年一遇。高陂镇八字码头淹浸6.5米左右，沿江二路淹浸5.5米左右。
你我终年不遇：
top8、阙明坤介绍，第一，由以教师教学为中心转向以学生发展为中心，随着高等教育由精英化阶段进入大众化和普及化阶段，我们必须要重视学生的选择权。第二，由以前的工业化、统一化的培养转向个性化、智能化的培养，保证了教育的多样性、丰富性、差异化。第三，由重视需求侧改革转向供给侧改革，让学生自由选专业之后，有利于与国家和地方的战略需求对接不紧密的专业进行改革，重塑它的教学体系、课程体系、管理体系、服务体系，优化它的教育教学和人才培养。
幼稚丶演绎了莪们的青春：
中央纪委公布，十四届全国政协常委、文化文史和学习委员会主任吴英杰涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。吴英杰曾任中共西藏自治区党委书记，成为又一落马正部级高官。
惡魔的痕跡：
top6、首页香港香港社会、港投资移民现大量非洲人? 中介称其实都是内地人，须先入籍别国
像早晨一样清白：
top9、你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。