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创新是引领发展的第一动力。作为新的社会阶层群体最富活力、最具创造力、最有竞争力的城市之一，杭州正大力推动新的社会阶层人士创新创业。成立杭州市新创中心正是具体举措之一。“杭州有近300万新的社会阶层人士。杭州市新创中心坐落在高校资源集聚的钱塘区，具有产业优势凸出、产学研深度融合、创新创业要素完备等优势。”杭州市委常委、统战部部长朱建明表示，“要进一步整合政府、高校、企业的资源力量，在服务新的社会阶层人士创新创业过程中，强化成果转化、突显科技创新、实现产研结合，凝心聚力发展新质生产力，不断形成具有杭州特色的工作新品牌。”
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- 6月6日，2024年高考前夕，长沙市同升湖高级中学高三年级的老师为即将参加高考的考生们派发红包、蛋糕、粽子，寓意“高中”。考生们抛起红包、头顶粽子，为彼此送上祝福，缓解考前压力。图为高考生和老师手持“前程似锦”的祝福袋呐喊加油。 杨华峰 摄
- 在第二届全国乡村振兴职业技能大赛上，作为上海代表团参赛选手，吴梦贤获得养老照护赛项学生组金牌。她所获得的金牌，是上海在养老护理领域摘得的首个国赛金牌。
- 中新网在近日于北京举办的2024第八届音乐产业高峰论坛上，来自福建的大陆首位闽南语歌后、世界闽南语金曲颁奖盛典暨海峡两岸闽南语音乐大奖赛发起人陈飞，受邀与会分享闽南语音乐文化的创新与传播。
- 4.2006年，法国驻上海总领事馆总领事代表法国政府向89岁的黄廷鑫颁发了 “荣誉勋位骑士勋章” ，并向所有参加过这场战役的中国人致谢。
- 如今在青海湖，“湟鱼产业”有了全新的含义。游人如织，泉吉河大桥旁一排售卖鱼食的小店生意红火，55岁的郭永忠和老伴花6800元租下四个铺面，去年仅在6月、7月洄游高峰季就挣了15万元。
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西乡塘区市场监督管理局介绍，经立案调查，依据有关规定，该局对存在使用不合格计量器具行为的流动榴莲摊贩摊主，作出没收经检定不合格的电子计价秤1台、没收违法所得290元并罚款2000元的行政处罚。如此安排意在加强进攻，可使得王上源在防守端完全应对不了对方的各种短传渗透。由守转攻过程中，也无法有效转接球，因此就形成一种混乱的局面——泰国队进攻球员常常直面国足中卫蒋光太和朱辰杰。2023年11月，海南省“2+3”健康服务包糖尿病数字疗法保亭试点工作在保亭启动。糖尿病智能数字疗法以区域化信息平台为基础，从糖尿病的筛查、专科诊治、基层管理、家庭管理多方全面规范进行血糖管理，帮助基层医生更好的管理患者，提高糖尿病患者的健康水平。“针对糖尿病患者管理的数字疗法，通过对糖尿病患者建档，患者所有检测数据录入系统，系统会对患者进行评估风险因素，在治疗方案、用药等方面提供指导，相当于一个‘数字专家’。”保亭黎族苗族自治县医疗集团三道分院公卫科科长林茉莉说，通过该系统，患者得到更规范系统的治疗。“数字医生”让健康服务更加优质可及，民众在健康路上更有“医”靠。55岁的保亭响水镇居民黄女士查出患糖尿病后，在医生定期随访和指导下，通过数字疗法系统进行了规范管理、饮食指导，现在减重后，血糖稳定。“目前保亭在管4870名糖尿病患者，糖尿病规范管理率达到100%。”保亭黎族苗族自治县医疗集团副院长吴海涛说，智能决策辅助管理，基层医生患者教育效率大大提高，弥补了其在常见病、慢性病面诊治疗、健康管理等方面的短板。同时，基层医生和乡村医生还通过线上学习和进修学习等方式进行专科培训，进一步提升专业技术能力。
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純娘們不純情。：
雪糕本身是个产品，价格呈现阶梯化才是正常的。在一个自由竞争的市场，人们也不妨放平心态：价高也好价低也罢，关键是要能名实相副，只要口味够好、品牌够响，让人觉得有物有所值，其实就是“良心产品”，都应当有市场的一席之地。
惟我独尊：
top5、他说，这次捐赠入藏的版本中，还有早前上海真空电子器件股份有限公司的股票，“那时没有计算机，就是你交完钱，然后给你一张发票，告诉你买了多少股，是手写的。”“通过这次捐赠，中国收藏家将个人收藏捐给国家，变为公共文化的一部分，继承和发扬中国优秀传统文化，这也是收藏家的一种崇高理想和社会责任感。”刘铭威表示。
软萌炸酱机QaQ：
top8、DSCA新闻稿表示，这项出售是用来支持接收方持续努力实现武装部队现代化，和保持可靠的防御能力，符合美国的国家、经济和安全利益。该出售将有助于改善接收方的安全，并有助于维持该地区的政治稳定、军事平衡和经济进步。
北染陌人：
中新网据塔斯社报道，当地时间5日，俄罗斯航天局新闻办公室发表声明称，俄罗斯航天局宇航员奥列格·科诺年科成为世界上第一个在太空停留1000天的人。
不朽的少年：
top6、尽管重返月球的目标，面临着重重挑战，但“星舰”并不会止步于此，它未来还要飞向火星。“人类有望20年内在火星自给自足”。近期，马斯克在一场演讲中说。
桀骜不羁.：
top9、动荡的第三大来源来自内部。48％的高管认为，员工对公司政治和社会行为的审查带来充满挑战的环境。员工们越来越多地把自己的政治信念带进办公室，期望雇主在有争议的问题上表明立场。调查发现，一些员工会对相反观点不屑一顾，或者如果决策不符合其政治立场，他们就会拒绝接受决策的合法性。